Cambia la jornada laboral: trabajadores recibirán pago extra y ya no están obligados a hacer horas extras 5a6164

La nueva reforma laboral propuesta por el Gobierno Nacional busca transformar las condiciones laborales en Colombia, con énfasis en el pago justo por las horas trabajadas fuera del horario regular. Entre los cambios más destacados se encuentra el adelanto del inicio de la jornada nocturna a las 7:00 p. m., lo que implicaría un recargo del 35% para cada hora trabajada a partir de ese horario. 561h3t

Asimismo, el pago por trabajar domingos y festivos subiría progresivamente hasta llegar al 100% en 2027.

Mientras el Congreso discute la aprobación del proyecto, el presidente Gustavo Petro firmó un decreto que convoca a una posible consulta popular si no se alcanzan consensos legislativos. 

Reforma laboral propone más pago por jornada nocturna y trabajo en domingos 3w6g63

Con la reforma en trámite, se plantea que la jornada nocturna comience a las 7:00 p. m., en lugar de las 9:00 p. m. como ocurre actualmente generando un recargo automático del 35% sobre el salario ordinario por cada hora laborada después de ese horario. De aprobarse, esta medida impactaría de forma positiva el ingreso mensual de quienes desempeñan labores vespertinas o nocturnas.

Otro punto clave es el aumento del recargo dominical y festivo, que se aplicará de forma gradual hasta alcanzar el 100% en 2027, es decir, el trabajador recibirá el doble de su pago habitual por hora si trabaja en esos días. Estos ajustes buscan dignificar el trabajo en horarios especiales y mejorar las condiciones económicas de los empleados en todos los sectores productivos del país.

Empleados no están obligados a hacer horas extras si no se cumplen tres condiciones 171ke

El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 162, establece que los trabajadores solo están obligados a realizar horas extras si se cumplen tres condiciones específicas: contar con autorización del Ministerio del Trabajo, que la solicitud esté motivada por causas como fuerza mayor o necesidad empresarial justificada, y que las tareas no puedan ser interrumpidas por su naturaleza. 

Si no se cumplen estas condiciones, el empleado puede negarse legalmente a trabajar más allá de su jornada. Este aspecto cobra relevancia mientras se discute la reforma, ya que muchas empresas podrían intentar justificar extensiones de horario sin los permisos necesarios.