Confirman si hay feriado puente el 15 de junio por el Día del Padre: quienes tendrán descanso obligatorio 6v2q6r

Como cada año, el Día del Padre en México se aproxima, y en este 2025 la celebración tendrá lugar el domingo 15 de junio. Con la fecha acercándose, surge una pregunta entre estudiantes y trabajadores: ¿se contempla un día festivo oficial o un fin de semana largo para conmemorar a los papás?

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Sin embargo, la respuesta es no. Ni el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) ni la Ley Federal del Trabajo (LFT) contemplan esta fecha como un día de asueto.

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La tradición de honrar a los padres en México se remonta a la década de los 50. Se atribuye a Carmelita Tostado, considerada la pionera de esta iniciativa, el impulso para que el Día del Padre fuera reconocido.

A sus 19 años, durante el gobierno de Manuel Ávila Camacho (1946-1952), Tostado logró que su propuesta fuera aceptada, estableciendo así que el tercer domingo de junio se dedicara a la celebración paterna.

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Para los alumnos de preescolar, primaria y secundaria de escuelas públicas y privadas incorporadas a la SEP, el calendario escolar 2024-2025 no marca ningún día festivo adicional por el Día del Padre. No obstante, al caer la celebración en domingo, los estudiantes podrán disfrutar del festejo junto a sus padres sin interrupciones en sus actividades académicas.

De manera similar a los estudiantes, los trabajadores regidos por la Ley Federal del Trabajo tampoco contarán con un día libre adicional. La fecha no está integrada en el listado de días de descanso obligatorio, lo que significa que las actividades laborales se desarrollarán con normalidad.

Pese a no ser considerado un día de descanso obligatorio, las personas trabajadoras que cumplan con su jornada en domingo tienen derecho a recibir junto a su salario el pago de una prima dominical. De acuerdo con el artículo 71 de la LFT indica que se procura que el día de descanso semanal sea el domingo, por lo que, de laborar ese día, se le otorgará al empleado un equivalente al 25% adicional sobre el sueldo que corresponde a un día de trabajo ordinario.